协会和云学堂举办《代际领导力 — 如何用95后思维领导95后》讲座

当越来越多的90后、95后员工成为职场主力,有着鲜明个性的他们会给企业带来哪些变化?面对代际差异引发的管理挑战,管理者该如何提高自身的认知、沟通和管理能力?— 9月23日下午,上海市外商投资协会和云学堂举办《代际领导力 — 如何用95后思维领导95后》讲座。
 

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主讲嘉宾云学堂首席知识官韩庆峰(Leo叔叔)被称为“中国90后研究第一人”,著有《轻有力:用90后思维管理90》等管理畅销书。讲座中,Leo叔叔从60后、70后、80后、90后、95后和00后代际特征讲起,就年轻人数量减少对企业经营的挑战,如何帮助95后快速融入团队找到工作使命,如何化解“职场躺平”、真正激励到“不那么差钱”的95后,如何与95后更舒服、更高效地沟通及相处等问题进行重点阐述。Leo叔叔认为,在整个价值观系统上,90后和80后的关系不是渐变而是反转,即从成功到幸福的反转。90前拼尽全力追求的是成功,90后开始追求的是幸福。如果你想让公司、你的工作岗位对年轻人更有吸引力,重要的抓手在于创造意义。而对于管理者来说,一方面要能给别人创造新的意义,但更重要的是,要有为自己不断创造新意义的能力。
 

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最后的互动环节气氛十分热烈,听众们抢着提问。有学员以自身企业为例抛出了一个颇具共性的困惑:企业每年从数千应届毕业生候选人中精挑细选出二三十人作为高潜人才来培养,从培训、轮岗、薪资等各方面给以重点支持,但这批人的流失率仍旧非常高,这个局该怎么破?Leo叔叔认为,目前很多企业的招人观是错误的,招高学历、重点院校高材生其实满足的是企业自己的虚荣心,他们并不一定匹配企业真正的岗位需求,招合适的人比招高才生更重要,招那些眼中有火花、内心有驱动力的人比招名校毕业生更重要。

整场讲座在轻松却又引发思考的氛围中进行,一部分听众还幸运地得到了Leo叔叔现场签名赠书。默克投资(中国)有限公司、百佑佳食品贸易(上海)有限公司、丹纳赫(上海)企业管理有限公司、妆美堂日用品(上海)有限公司、捷成洋行企业管理(广州)有限公司上海分公司等会员企业参加了讲座,大家纷纷表示获益匪浅。
 

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